Formation

La clé pour progresser, être performant à long terme et rester pertinent dans un marché du travail en constante évolution:

L'apprentissage en continu.

Développez les compétences de leadership essentielles d’aujourd’hui

Les défis ont changé. Le leadership aussi.

Aujourd’hui, les résultats ne reposent pas seulement sur la qualité des idées, mais aussi sur la capacité à rallier et influencer les autres pour les concrétiser.

Un leadership mobilisateur permet de créer l’adhésion, de mettre les gens en mouvement et faire avancer les projets vers les résultats visés.

À travers le modèle IMPACT, les formations de Coach Sophie développent les compétences essentielles pour renforcer son leadership mobilisateur.

Les formations s'appuie sur les 6 piliers de l'IMPACT personnel.

Identité — posture, confiance et alignement
Maîtrise de soi — stress, émotions et solidité sous pression
Prise de parole — communication d’impact et influence
Adaptabilité — changement, agilité et incertitude
Connexion — intelligence relationnelle, confiance et collaboration
Temps — pensée stratégique, focus et discipline d'exécution

Chaque atelier combine réflexion, outils concrets, exercices pratiques et plan d’action, pour favoriser un transfert réel dans le quotidien.

Une approche collaborative

Je vous accompagne à chaque étape pour vous offrir une formation alignée avec vos besoins et vos objectifs d’affaires.

Le contenu, les exercices et les exemples sont adaptés à votre contexte, dans un format interactif qui favorise l’engagement.

Mon approche s’appuie sur les principes de l’apprentissage des adultes et les neurosciences pour favoriser la compréhension, la rétention et le passage à l’action.

DISCUTONS DE VOS BESOINS DE FORMATION

Parcours de développement du leadership IMPACT

Dans un environnement où la pression, la complexité et le changement font partie du quotidien, un leadership fort fait toute la différence.

Le parcours IMPACT aide les gestionnaires et futurs gestionnaires à développer les compétences essentielles pour mieux se connaître, mieux communiquer, s’adapter avec agilité et mobiliser avec confiance.

Appuyé sur le modèle IMPACT, ce parcours propose une démarche structurée, concrète et transformatrice pour élever durablement le leadership des participants

Format: en groupe
Durée: 6 mois
Mode: présentiel, virtuel ou hybride
Participants: gestionnaires ou futurs gestionnaires
Méthodologie: modèle IMPACT